김포시가 그 동안 지속적으로 제기돼 온 철도 고객안전원 부족 문제 해결을 위해 청년인턴 5명을 투입한다. 하지만 이들 청년인턴의 근무기간이 길어야 내년 8월까지여서 장기적 대책 마련이 필요하다는 지적도 나오고 있다.

지난 달 28일 개통한 김포골드라인은 모두 30명의 고객안전원이 10개 역사에 분산 배치돼 교대 근무를 하다 보니 실제로는 역사 당 1명이 근무를 하고 있다. 혼자 기기 점검부터 시설물 관리, 부정 승차 단속, 승강장 순찰까지 모든 업무를 도맡아야 하다 보니 위기상황 발생 때 대처를 하기엔 역부족이다.

지난 8일 오후 걸포북변역에서 취객 2명이 고객안전원을 위협하고 스크린도어 쪽으로 밀어 부치는 소동이 빚어졌으나 고객안전원을 도운 건 주변 승객들뿐이었다.

사정이 이러하자 시는 ‘2019년도 지역주도형 청년일자리사업(3유형)-「김포청년 내일도약사업」 청년인턴 모집’을 지난 22일 공고하고 24일(목)~31일(목) 신청원서를 받고 있다.

모집대상은 김포시에 주소를 둔 만 39세 이하 미취업자(연령기준 2019년1월1일)이며 남자인 경우 병역 필(면제 포함) 또는 대상기간 중 입영대상이 아닌 자이다. 자세한 사항은 김포시청 홈페이지 고시공고를 참조하면 되고 인건비로 월 187만5000원을 지급하며 근무기간은 채용 시~오는 12월(2020년 8월까지 연장 가능)이다.

시민 A씨(57, 사우동)는 “그 동안 김포도시철도 고객안전원 부족 문제가 꾸준히 제기돼 왔는데 청년인턴을 투입한다고 하니 그나마 다행스럽다. 하지만 보다 근본적 대책이 마련됐으면 하는 아쉬움이 남는다”고 밝혔다.

조충민 기자 다른기사 보기